Elke verandering begint met de eerste stap. Zet 'm nu!

De onzin van functioneringsgesprekken

25 november 2019 • Berichten

In veel bedrijven is het jaarlijkse drama van de beoordelingsgesprekken in volle gang. Bijna elke medewerker heeft er een hekel aan en vrijwel elke manager ook. Nog erger is dat onderzoek uitwijst dat de huidige aanpak niets oplevert en vaak zelfs contraproductief werkt.

Een paar quotes uit het artikel van Ben Tiggelaar (bron: NRC):
✔ …. dit soort gesprekken leiden niet tot betere prestaties, maar vooral tot frustratie en ontevredenheid.

✔ … het kost Nederlandse organisaties jaarlijks ongeveer een miljard euro aan uren en ICT-investeringen.

✔ … managers kunnen hun mensen niet tegelijk beoordelen en coachen. Oftewel: er wordt vooral teruggekeken en geoordeeld, en er wordt weinig vooruitgekeken en gecoacht.

✔ … het leeuwendeel van de beoordeling die mensen krijgen heeft niets te maken met hun werk.

Lees hier het volledige artikel:

//www.nrc.nl/nieuws/2019/11/22/stop-eens-met-beoordelen-a3981310?utm_source=SIM&utm_medium=email&utm_campaign=Slim+Leven&utm_content=&utm_term=20191125

Menu Title